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管理者として「これでいいのか」と迷いながら
一人で判断し続けていませんか？

Nursiaは、訪問看護ステーションの管理者が
人材・人間関係・判断を一人で抱え込まない

ための伴走サポートです。

訪問看護ステーションでは、病院のように

教育委員会や外部コンサルなど
管理者が気軽に相談できる仕組みがほとんど

ありません。

​

そのため人材・人間関係・スタッフ対応・判断まで

管理者自身が一人で抱え込んで

しまいやすい構造があります。

​

Nursiaは、そんな訪問看護ステーションの管理者が
一人で抱え続けなくていい状態をつくるための

伴走型サポートです。

こんなお悩み、ありませんか？
 

  •  管理者としての判断に、いつも迷いがある

  • スタッフ対応や人間関係のことで
    誰にも相談できない

  •  伝え方次第で関係が悪くなりそうで
    言葉を選び続けている

  •  組織として整えたい気持ちはあるが
    何から手をつければいいかわからない

  •  プレイングマネージャー状態で
    考える余裕がない

​

一つでも当てはまるなら、
それはあなたの責任不足ではありません。

訪問看護ステーション特有の構造が
管理者に多くの負担を集中させているのです。

Nursiaが選ばれる理由

​

Nursiaは、
答えを押しつけるコンサルでも、ただ話を聞く

だけの相談窓口でもありません。

訪問看護ステーションの現場構造を前提に

管理者が置かれやすい立場や負担を

理解したうえで、一緒に考え、判断を整理する

「伴走」を大切にしています。

​

人材や人間関係の問題を、「管理者個人の力量」

にすり替えるのではなく
仕組みや関係性の視点から捉え直すことで

無理のない次の一手を見つけていきます。​

​

・訪問看護ステーションに特化した支援
・管理者の立場や負担を前提にした伴走
・答えを押しつけず、一緒に考えるスタンス
・管理者が潰れずに続けられる状態を大切に

している

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